著力培養歷練 鍛造社工尖兵

工會工作千頭萬緒，任務繁重，點多線長面廣，人少事多，新形勢、新任務對工會工作提出了新要求。加強工會社工隊伍培養歷練，鍛造社工尖兵，建設素質過硬、作風優良、業務精通的社工人才隊伍尤為重要。劍川縣總工會緊扣實干型人才培養的發展定位，聚焦素質培養、一線歷練、嚴管厚愛三方面強化鍛造社工人才生力軍。

聚焦素質培養，為社工人才“充電”。結合人才的特點和需求，知人善任，綜合判斷各人崗位勝任能力，通過合理配置崗位、明確分級管理權限職責，最大限度地發揮工會社工人才個人潛能。通過組織工會活動，來豐富職工的業余生活，調節工作壓力，構建相互尊重、融洽溝通、身心愉悅、友好相處的工作環境。組織社工人員“走出去”，到紅色教育基地實地觀摩，到兄弟縣交流學習借鑒，進一步開拓視野、增長見識。依托“學習強國”“學習強會”“技能強國”、業務知識大講堂等載體，引導社工人才“靜下來”，自覺提升黨性修養和理論素養。通過集思廣益獻良策，共議問題解決辦法，選擇最優方案，尊重工會社工個人價值，激發了社工人才的工作激情和干勁，形成干事創業的凝聚力、向心力，努力實現社工隊伍“一池活水”。

聚焦一線歷練，為社工人才“補鈣”。以實施“縣級工會加強年”專項工作為契機，以滿足職工群眾日益增長的美好生活需要為目標，組織社工人員下基層對口聯系，在基層一線中加速成長，培養處理基層實際問題、解決基層職工困難的能力。通過職工醫療互助、困難職工幫扶、工會會員信息采集、工會統計、財務系統規范化建設等工作加強社工人員與基層的聯系，提升溝通協調能力。積極組織社工參加線上線下理論知識競賽、“萬名黨員進黨?！迸嘤?、深入基層開展黨的二十大精神宣講等系列活動。注重技能提升，積極參加上級工會組織的業務培訓，不斷強化業務水平。在崗位歷練中砥礪品質、增長才干，不斷提高社工人才駕馭復雜工作的能力。

 聚焦嚴管厚愛，為社工人才“鑄魂”。關心關愛社工人才隊伍成長，重視工資福利落實，鼓勵支持社工人員參與技能提升取證。嚴格按照大理州工會社會工作專業人才隊伍建設工作手冊對社工進行管理，有效滿足職工需求，促進勞動關系和諧穩定。樹牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”的作風，拿出勇氣、拿出干勁和擔當，抓好工作落實，做到說實話、干實事。用實干涵養初心，在實干中增強本領、積累業績、贏得口碑。使社工人才在頻道、在狀態、走正道，時刻繃緊紀律和規矩這根弦，理想信念堅定，政治素質過硬，成為工會可以信賴的鐵軍。